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Die Unternehmensphilosophie
   
 

Mensch im Mittelpunkt
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir setzen unser Wissen und unsere Kompetenz ein, um die Technik effizienter zu nutzen. Hierfür arbeiten wir an menschengerechten Lösungen, damit nicht die Technik den Menschen beherrscht, sondern der Mensch die Technik. Wir setzen auf die Möglichkeiten der Informationstechnologie, um die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer zu verbessern. Daher sind unsere Lösungen darauf ausgerichtet, Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten oder Partner zusammenzubringen sowie die Kommunikation und den Handel unter ihnen zu fördern.

Consulting
Unsere Vision bedeutet für unsere Beratungstätigkeit, auf Ihre Anforderungen einzugehen und Ihnen reale Möglichkeiten für die Verbesserung Ihrer Unternehmensprozesse und die Entwicklung neuer Leistungen aufzuzeigen. Dabei wägen wir sehr genau den Nutzen einer Lösung ab und legen Wert darauf, durch sorgfältige Schulungen die Akzeptanz Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Denn bei der Realisierung steht der Mensch im Mittelpunkt und das sind neben Ihren Kunden vor allem Ihre Mitarbeiter.

Hard- und Software
Unsere Vision spiegelt sich auch in der von uns nach Ihrer Spezifikation entwickelten Hard- und Software wieder. Durch die Verwendung der modernsten Methoden der Informations- und Wissensverarbeitung realisieren wir Maschinen und Werkzeuge, die die Kommunikation zwischen Mensch und Maschine verbessern und somit Ihre Unternehmensprozesse und die Handhabung von Informationen für Ihre Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten erleichtern.

Mitarbeiter
Der Mensch im Mittelpunkt heisst für uns gleichzeitig der Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres eigenen Unternehmens. Denn unsere Mitarbeiter sind das Vermögen unseres Unternehmens und unser Unternehmen ist das Umfeld, in dem sie sich beruflich weiter- entwickeln. Unsere Mitarbeiter besetzen keine Stelle mit klar definierten Tätigkeiten, sondern erfüllen eine Rolle mit eigener Verantwortung. Hierarchie entsteht bei uns durch Art und Umfang des Verantwortungsbereiches und nicht durch die Vergabe von Positionen. Dadurch heisst Karriere bei uns auch nicht gross werden durch Aufstieg auf einer nach Status festgelegten Leiter, sondern gross werden durch persönliche Kompetenzentwicklung. Wir wollen damit unseren Mitarbeitern ein geeignetes Umfeld bieten, in dem sie selbst immer wieder nach neuen Aufgaben streben, die Grundlage für ihre Motivation.

   
 
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